很多企业都不喜欢招募那些有频繁跳槽经历的员工，频繁跳槽的员工被认为缺乏忠诚以及耐心等品质。

因此当代大唐的企业和员工的雇佣关系，一般都是很稳定的，不会轻易出现被解雇或者跳槽的情况。

当然，这说的只是道德层面上而已。

在法律上，大唐有明确规定任何大唐子民都有自由择业的自由，和企业签订的劳动合同必须符合法律规定，同时规定员工在该机构任职超过五年后，除非员工自行提出解除合同或者主动和企业签订有固定年限的劳动合同，否则将会自动变成无限期劳动合同，该劳动合同的效力一直延续到员工年满五十五岁退休为止。

期间员工可以提前一个月申请辞职，企业不得阻拦，如果双方协商妥当的话，员工也可以立即辞职。

而企业方面，除非员工违反了劳动合同依法解雇，否则的不管以任何理由辞退员工，都需要给予和工作年限挂钩的补偿。

这也就导致了，企业如果想要无故解雇员工的话，成本会比较大。

法律层面的约束再加上整个社会的道德约束，对当代的企业以及员工自身还是比较有约束力的。

尤其是对企业而言，一般谈商业合作的时候，人家就会先调查该企业过去解雇了多少人，解雇人太多的企业，要么经营不良，要么管理层的道德水准不咋地，和这样的企业合作，就得仔细掂量着点了。

这也就造成了当代的大唐雇佣关系，一般都比较稳定，很少出现解雇或者是辞职的情况。

很多企业的员工，都是为企业干了十几年甚至二三十年的老员工了，员工对企业普遍都有着较大的归属感，工作的责任心会非常强。

因为他们知道，自己工作的企业有可能是自己干一辈子的企业，而且企业破产导致自己一旦失业的话，很难再找到同样待遇的工作了。

这种社会现象也是让蒋晓东等人，怕是作为委培生到汉阳技术学院学习了，但是他们依旧以临成机械公司的员工自居。

蒋晓东也不例外，从入学开始他就是非常努力的学习，这固然是为了自己以后更大的前程，同时也是有着学成之后回到企业工作做贡献的一些心态在里面。

和蒋晓东有着类似心态的还有远在休达的乔治。

去年开始，已经在休达欧洲饭店工作多年的他，早已经是被欧洲饭店当成了自己的家，平日里工作努力无比。