“我和同事们的关系太好了，经常一起开玩笑，在他们心中我是没有架子的，他们也不会怕我！”

“如果这时候我升任成为了他们的领导，你怕我不能服众，没有威信，说出的话他们不当一回事……”

江舟深吸一口气，继续道：“所以，你要我杀鸡儆猴，把业绩最差的三个人开除就是为了震慑他们。”

“这样既不会影响到作曲部整体的业绩，又能让我立威的同时提醒那些业绩优秀却不好好工作的人收心！”

“其次，我和刘明关系最好，你却让我亲手开除他，就是要让我站在公司的利益和角度出发，不能徇私而置公司利益而不顾！”

“一旦员工触发了底线，就必须行雷霆手段！哪怕再不舍，关系再好也要杀伐果断！让所有人以后不敢再犯！这是你对我的第二重考验，我完成的非常不好！”

王振邦转过头来，欣慰道：“不错！小江，你是一点就通！俗话说「慈不掌兵，义不掌财」，作为管理者，不能太过仁慈，也不能太讲义气！”

“对于他们三个人的处置，我可以法外留情，毕竟他们也在公司工作这么多年了，对他们我也是有感情的。但是想要我豁免他们是不可能的，严重违反规章制度必须开除，这是原则！”

江舟严肃的鞠躬道：“谢谢领导的教诲！”

王振邦转身面对江舟笑说：“还有，我为什么不提前告诉你刘明他们的错，其实也是在考验你，可惜这方面你太年轻了，眼界和见识太少没能及时发现。”

江舟神色一动，想到刘明等人的严重违规，道：“领导，你指的是他们三年业绩和表现上的数据对比吗？”

王振邦点头，“做什么事情都不要被事情的表象所蒙蔽，要透过表象看本质。”

“刘明是你关系最好的员工，你印象里他还是勤勤恳恳的上下班，却不知道人都是会变的。”

“你比较他三年的业绩和表现就能看出，他为什么前两年的业绩都保持的非常平稳，第三年突然就成倒数了？”