他们没有一开始就对产品种类出手，而是要规范生产车间的流程。按照现在这个状态，虽然大部分员工看起来，都在充实工作着，但其实很多时候，他们在浪费时间做无用功。

比如说在原料仓库去找本班生产所需要的材料，找半天才找对找全；同一个车间生产时，不同员工走来走去地拿东西、递东西；有时候前后工序、不同岗位的员工还互相耽误等等。

就目前而言，在工厂管理这方面，整个国家的水平都是差不多的，没有什么体系，主要看厂里的领导怎么安排，并没有一套可以广泛推行的管理方案。

而肖倩倩跟萧鑫，就是按照自己未来的工作记录，以及找了相关的管理教材，自己编写适用于他们工厂的管理规范。

只有管理水平上去了，厂里办事效率猛地拔高，才会发现员工的人数超出了实际的需求。

到那时候，两人再提出，既然不能随意开除员工，那不如充分利用起这些人力，开发别的产品，为厂里创收，厂长大概率会想尝试一番。至于陈书记那边，不用管他支不支持，因为他暂时还没有足够大的权利，厂里目前还是厂长的一言堂。

说到陈书记，厂里真心实意讨好他那边的人，并没有多少，还大多是本身跟陈书记有些偏远亲戚关系，或者是本身就不专注工作，总想着不劳而获的那些滑头。

想必，陈书记对此现状并不满意，也不敢信任这些进入他阵营的人们，所以一直没什么大动作，还是在装老好人，不断做些可有可无的管理改善，经常跟厂里有名望的老员工聊天，想着要打好关系什么的。

可惜，有常厂长的恩惠在前，初来乍到的陈书记不实打实地给出点好处，根本打动不了厂里的老油条，大家明面上对厂长跟书记都一样尊重，可实际上还是更愿意听厂长的话。

再者说，厂长本身也更擅长管厂里的事情。

到了九月中旬的时候，陈书记的小儿子陈平，终于被顺利转正，当上了每个月要领十五块钱工资的正经秘书。这个工资数额，也是厂长说以前从来没有过这个岗位，不适合让他拿比较高的工资，所以才压到了十五块，跟肖倩倩以前的工资一样。

但现在，肖倩倩的工资可是翻了倍了。

两人在不同人生里的站位，似乎倒转了一下。

但不变的是，这个陈平，似乎依旧对肖倩倩有那么点想法。

只是碍于肖倩倩已经结婚了，跟老公萧鑫还在一个厂里工作，两人除了上班时不一定在一片地盘之外，别的时候都呆在一起，陈平并没有什么机会去接近。

这一点，让偏爱漂亮姑娘的陈平，颇感不满。

他是个混不吝的，甚至直接跟他爸说，他看上那个厂里一枝花了，让她爸想想办法，把人家小夫妻俩弄离婚，好方便他追求人家。

陈书记本来就因为工作不顺心，一直憋着火气，闻言恨不得把这儿子的腿打断。可这是他连着三个闺女之后，才终于盼来的儿子，死活舍不得下手，只得压着脾气骂道：“你是没见过女人吗，非得看上个已经结婚的？”

要是肖倩倩这会没结婚，而只是跟萧鑫确定恋爱关系，陈书记不会顾虑什么，八成会帮儿子出手。可偏偏她已经结婚了，陈书记是个思想有点传统的人，觉得结过婚的女人那就是人家的了，自己宠大的儿子，凭什么娶人家二手的老婆。

抱着这种想法，他根本没有要帮忙的意思。

可陈平哪里愿意轻易放弃，他手里有不少好东西，都是他爸以前通过各种关系得到的好处，另外，他虽然工资低，但手里头并不缺钱。

于是，他就瞒着他爸，找了维修部几个年轻混子，花了小一个月时间，跟人家混熟了，用好处费买通人家，让他们去找萧鑫麻烦。

这些麻烦，包括干扰萧鑫工作，乱传他谣言，故意抢他工作成果等等。

萧鑫是个老实人，没察觉到自己被几个人针对了，只规规矩矩地做好工作，然后在空闲时间里，要么休息，要么跟肖倩倩一起讨论那个管理规范书的问题。他这么木讷老实，让那些对很多事门儿清的老师傅们，反而更加有好感了。

“你们怎么回事，都一个多星期了，也没见那家伙受到丁点儿影响。”陈平着急了，把维修部那几个滑头又找来，“你们不会一边拿着我的东西，一边忽悠我呢吧？”

“没有没有，我们哪敢啊！”小滑头们急忙辩解，“主要是萧鑫来我们厂，也就比你多一个多月，但他为人是真的老实，一上班就各种找活干，我们想在这方面找他的问题，是根本不可能的。但是编造他的一些坏话吧，他在厂里人缘又好，加上喜欢他的厂长常家、还有他老婆肖家，在附近都是有名的好人家，有这些底子在，绝大部分人都不相信我们乱说的谣言。”