yilia听进去了，还会提问：“那开口时机呢？主动表达呢？”

“开口时机其实要看情况，但明天我想先多听听需求方的看法。在立项阶段我希望确保方向的正确，方向错了，什么都完了。”尚之桃说出她的打法和策略。

yilia点头：“好的，我明天的主要目的是学习，事实上我也想了解需求方的真正诉求。”

“好的，辛苦yilia。”尚之桃又开始介绍明天参与的政府领导的背景、喜好、习惯，主要是给栾念介绍，栾念几乎没怎么说话，只是安静的听尚之桃讲。

也是在这一天，栾念发现尚之桃在管理上的特长。她思想很开放，愿意分享，不会故意对人设防；积极听取意见和建议，主动寻求合作，很有目标感；为人亲和，容易与团队打成一片，也因为她一直都有的谦卑感，从而更容易体悟到下属的内心。她才来西北多久，项目组的人就这么信服她，这不容易。有的组员长期在当地跟政府打交道，年龄比她大十几岁，但也愿意听她讲话。

尚之桃或许会成为一名优秀的管理者。

在去酒店的路上，宋莺对栾念说：“在公司的时候接触不多，今天近一天的时间，发现flora很厉害。”

“哪里厉害？”

“识人，用人，管理，待人接物面面俱到。让我觉得舒服。”宋莺夸尚之桃，80%是出于真心，20%是出于她到了新环境的警惕。你并不知道谁跟谁有什么样的背景，所以宋莺很小心。

宋莺也并非所有人看到的那么自信，她喜欢竞争，也害怕失败，渴望被权威认同，也喜欢得到所有人喜欢。每个人都有弱点。