这一下子，仿佛是把她的脑子都给冰醒了。

苏允白终于意识到自己究竟在干什么蠢事——她花了那么多时间去关注一些毫无意义的流言，除了把自己的生活搞得一团糟之外，还能怎样呢？

她既然不想再看这些东西，那就不能坐以待毙。

她不能再这样下去了。

苏允白在夜色中静静想了很久，做出了一个重要的决定。

从这天起，苏允白变得异常忙碌。她几乎是把自己所有的空余时间都花在了办公室和实验室里，连周末的时间都用上了。

第二期环评培训结束后，她辞了季承那边的工作，从此更加以实验室为家了。

她实在太忙太专注了，很多时候，连徐瑾之都没办法见到她人，更遑论是季承和暗搓搓想着安排偶遇的霍启年了。

时间进入四月份，a大物理学院的领导层忽然放出一个消息：今年院里有两个教授名额，将在符合条件的候选人中展开竞选，择优晋升。

这个消息一出，许多副教授都心思浮动了。

如a大这样的大学，对教授的评选很是严格，几乎到了一个萝卜一个坑的地步。有时候甚至得等到老教授退休了，才肯晋新教授。

今年一气有两个教授名额，可是千载难逢的机会。错过了这一次，可就不知道得等到什么时候了。

各个学校评选教授的流程不太一样。像是a大，基本得双向确认。即领导层放出消息要评选，有意者开始报名，准备资料，有些时候竞争太过激烈，甚至得进行答辩。

总之，因为这个评教授的事，院里的气氛一下子就热闹并且奇怪起来。

a大进行过一次评选规则的改革。从那以后，晋职称时，“纯资历”所占的影响因子大幅度减小。也就是说，你只要自己够本事，哪怕你才三十岁，照样能压着四十岁的副教授提前晋升。

这个规则摆在眼前，苏允白发现，暗中打探自己动向的人，一下子就多了起来。

都别说三十岁以下了，三十五甚至是四十岁以下的副教授里，苏允白都不是没有竞争力的。

说起发论文，很多人都关注所谓的影响因子，但这其实只是对外人说的东西，业内真正认可的杂志，有些时候未必有那么高的影响因子。

但这话该如何跟非业内的人解释呢？隔行如隔山，该如何展示自己，成了一门令人头疼的艺术。

苏允白的优势在于，除了讲论文数量，讲引用量这些数据之外，她有实实在在的产品。targetr就在那里，只要搜集点相关的数据往上一摆，都不用业内非业内，谁都看得懂产品到底是好是坏。