公司人力资源管理是企业管理的重要组成部分，人力资源在企业发展中占有最重要的战略资源地位。公司拥有一支思想过硬、作风扎实、素质较高的职工队伍，有效推进了企业近年的快速发展，基本满足企业目前四大板块发展格局的要求。

 截止2011年12月，公司现有职工523人，其中大专以上学历160人，现有教授级高级工程师3人，高级工程师24人，高级会计师2人，中级技术职称44人，高级技师6人，技师20余人。同时公司拥有一支具有较高专业技术水平的研发团队，为公司的长远发展提供了有力的智力保障。

 作为股份公司工业板块的骨干企业，集团公司对我公司的发展一直高度重视，在集团四会上明确将机械制造板块作为集团非施工板块中重要发展板块之一。根据集团公司要求结合公司十二五发展规划，我公司在十二五末，产值将达30-50亿。

 随着企业规模的不断扩张，公司将迎来产业结构调整和跨越式发展的新局面，因此未来人力资源管理工作要顺应发展形势，紧跟企业发展步伐，狠抓以下几个工作重点，确保人力资源满足并能够有效推进企业的快速发展：第一，根据公司板块化发展及产业结构调整需求，有针对性、合理、大批量地招聘各类人才，特别是对机械类专业、钢结构工程，工程（管理）造价等人才有大量需求。第二，进一步完善薪酬分配办法，打破平均主义。薪酬分配将进一步与考核、业绩相挂钩。初步建立适用于研发人员能够激发研发人员工作积极性及创新性的薪酬分配模式，在研发中心试点后将逐步在全公司人员中施行。计划建立宽带岗位管理模式，形成管理人才、专业技术人才、技能型人才、业务型人才多通道发展的职业管理体系，无论从事何种岗位，均按照工作业绩和能力给予相应待遇，贡献大的，工资待遇可以超过公司中层领导，贡献再大的，待遇可以超过公司领导。第三，建立行之有效的激励机制，积极挖掘人才潜力，提高人才工作积极性和主动性。